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[Guía] ¿Qué debemos buscar en un segundo entrenador?
#1
¿Qué debemos buscar en un segundo entrenador?

[Imagen: benitezpellegrino.png]

Los mánagers de fútbol -desde Brian Clough hasta Sir Alex Ferguson- que han sido exitosos durante un largo período de tiempo generalmente no lo han conseguido solos. Clough tenía a Taylor. Para Ferguson, aunque haya tenido muchísimos asistentes, todos han sido fantásticos y en parte responsables de todo su éxito. Carlos Queiroz, por ejemplo, ha jugado un rol importante en el dibujo táctico del Manchester United y puede atribuirse el crédito detrás del suceso de Cristiano Ronaldo. Así que no es sorpresa que en el FM el segundo entrenador sea tan importante como lo es para los grandes entrenadores en la vida real.

Para conseguir el asistente apropiado para tu equipo, lo primero que tenemos que pensar es que tareas tendrá que realizar y cuanto valoramos nuestra propia habilidad. Cuando yo busco un segundo entrenador, quiero que sea capaz de:
  • Aconsejarme sobre las habilidades de los jugadores, quien es capaz de acoplarse al equipo.
  • Ofrecerme consejos tácticos.
  • Consejos sobre el entrenamiento.
  • Dar las conferencias de prensa ocasionalmente.
  • Hacer informes regulares sobre el equipo.
Con la opción de "Consejos del cuerpo técnico" ahora es mucho más fácil interactuar con el mismo y actuar en base a sus recomendaciones. Pero obviamente, como es de esperarse, esos consejos tienen mucho que ver con la calidad de nuestro asistente. Cuando elijo al mío, considero fundamentales los siguientes atributos:

Determinación
Este es un atributo que me gusta ver en todos los miembros de mi equipo, sean estos jugadores o preparadores. Creo que en los jugadores una alta determinación puede compensar, muchas veces, la falta de calidad, dado que el trabajo duro aflora especialmente en épocas donde busco ganar en rachas adversas. Pero en un segundo entrenador la determinación es una calidad que puede ayudar en el vestuario, a motivar a otros jugadores de tu plantilla y darles un plus para ganar, dato no menor ya que seguramente se encargue del equipo de reservas.

Juzgar calidad actual y calidad potencial
Los atributos esenciales para cualquier equipo de ojeadores son también de suma importancia una vez que estos arriban a tu equipo. Vas a necesitar reportes de estos jugadores y el resto de tu plantilla. Esto funciona especialmente bien cuando estas intentantdo desarollar un plan a largo plazo, ya que vas a queres que tu segunda entrenador te recomiende aquellos jugadores que ya estan listos para debutar en el primer equipo, o aquellos que simplemente no dan la talla. Uso a mis asistentes muchísimo en lo que se refiere a la renovación de contratos de jugadores en la reserva y juveniles, asi que lo mejor es que tengan unos buenos atributos a la hora de juzgar.

Motivación
La motivación es especialmente importante si uno se apoya en sus asistenta a la hora de dar las charlas al equipo y las conferencias de prensa. A pesar de que el FM tiene un atributo escondido que dictamina que tan bien se manejan los empleados con la prensa, la motivación puede ayudar a tu segundo entrenador a decir las cosas correctas para motivar a tus jugadores y darle un envión anímico a tus dirigidos. Pero sugiero que para tener un control total sobre la moral de tu plantilla, las charlas técnicas y las conferencias de prensa debería darlas tú.

Conocimiento Táctico
Para explotar esta característica, vas a querer un entrenador que tenga un gran conocimiento táctico en sus atributos -aunque suene obvio- pero cuanto más alto sea este atributo, mejores consejos vas a recibir. Junto a la hablidad de juzgar potenciales, esta es una de los aspectos más importantes que uno debería buscar en un segundo entrenador. Aparte de ayudarme a mi, el necesitará este sabe para dirigir al equipo de reserva (si quieres que tome ese rol).

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